谁为残疾老人提供家庭护理？代表提议吸引年轻人投“护理”行业 – 新京报

新京报讯（记者裴剑飞）“医养行业面临‘岗位荒’问题”。 40多岁、50多岁的护理人员“退休”，谁来接班？年轻人工作动力不足是一大问题。”北京市人大副委员、汇嘉丰健康产业集团有限公司董事长张雷多年来一直关注养老、护理工作。该委员会还就今年北京市人大常委会审议的《北京市养老服务条例（草案）》等问题提出了多项建议。提高护理行业专业化、规范化水平，加强护理行业青年人才培养，让更多护理专业大学生和大学毕业生愿意从事护理、养老服务等行业工作。满足老年人多样化的护理需求，我们提供由专业医疗护士提供的专业服务。北京市人大副主任、汇嘉丰健康产业集团有限公司董事长张雷；受访者张雷供图告诉记者，随着社会健康需求的增加和家庭结构的变化，对专业化、个性化医疗服务的需求越来越大。调查显示，约30%的患者家属因无法陪伴而选择聘请医疗护理人员。其中，24小时“一对一”陪护服务得到了重症患者、术后患者、残疾患者家属的支持。与此同时，北京还有30万至40万的残疾老人，很多在家照顾的残疾老人也需要专业的护理人员。他们与家政工人有着本质的不同，需要学习更多的技能、承担更多的工作责任。 “医护人员的特殊服务模式仍面临法律认可的困难。目前，大部分医护人员都是由管理公司招聘、培训、管理和派遣，担负着重要的管理职责。”张雷告诉记者，在司法实践中，管理公司与护理人员之间的关系一般被否定为“中介关系”。如果雇佣关系被承认，公司将面临严重加班等法律风险。现行《中华人民共和国劳动合同法》主要针对传统劳动关系，未涵盖“管理公司、护理机构、医疗机构”三方联合体的特殊性，促进护理行业规范发展。他表示，应制定专门法规和管理规定，明确服务范围医疗专业关系作为“中介体系”，管理公司作为“专业服务机构”，明确其培训、监管等职责，支持税收优惠和风险分担机制，促进行业规范化、专业化。对于医疗护理行业的发展方向，张雷也认识到，未来很可能成为“员工制”，提供更满意的工作时间模式，逐步过渡到八小时工作制。 “就像医院的护士一样，有明确的上限。”工作时间之外明确的工作时间模式也让工作对年轻人更具吸引力。张磊说道。张雷表示，当前要​​重点提高护理行业的专业性和规范性，避免无良中间商充斥市场，粗暴、低质。同时，发展加强护理行业青年人力资源建设，让更多大学生和护理毕业生参与医疗、护理等服务行业。我们熟练的医疗护理人员提供专业服务，满足老年人多样化的护理需求。编辑 张树静 遮瑕 穆湘桐